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    • 薪酬原則 : 堅持以能力、貢獻、態度、責任為設計依據,兼顧效率、內部公平
    • 薪酬組成 :基本工資+績效工資+提成或獎金
    • 年末根據全年的營業及經濟效益,結合員工全年的綜合測評,給予相對應的年終獎
    • 員工滿一年,綜合測評表現優良,可給予一定的比例的調薪
    • 公司每個月15日發放上個月工資
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    • 五天八小時制(特殊崗位及生產部門按勞動合同約定),若因公司需要法定節假日安排加班,公司給予調休或按勞動法支付加班費。
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    • 五險一金;
    • 帶薪年假、各種法定節假日;
    • 年終獎(每年13-14個月工資);
    • 傳統節日過節費、生日紅包、添丁紅包、喪事撫慰金等;
    • 下午茶歇;
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